Systemisch zu denken bedeutet für mich vor allem, dass sowohl Ereignisse als auch Personen nur in ihren historischen, individuellen, sozialen und kulturellen Verflechtungen sowie in der Zusammenschau mit der aktuellen Situation verstehbar sind. Meine Arbeit ist explizit ressourcenorientiert, ich suche die Kompetenzen der betreffenden Personen oder Organisationen zu stärken und schaue auf neue Optionen oder mögliche Lösungen. Mehr zu systemischer Beratung finden sie hier.

Krisen gehören zum Leben und sind Voraussetzung für Entwicklung. Sie können äußerlich ausgelöst werden wie durch den Verlust des Arbeitsplatzes, gravierende Veränderungen der Rahmenbedingungen für das eigene Geschäft oder persönliche Schicksalsschläge. Innere Auslöser sind beispielsweise Ausgebranntsein, Überlastung und Stress oder einfach der Drang nach Veränderung bzw. die Lust, etwas Neues zu beginnen. Solche Umbruchsituationen sind nicht leicht auszuhalten, es handelt sich oft um längere Zeiträume und „Fortschritte“ geschehen eher im Verborgenen.

Krisen verlangen danach, „bewältigt“ zu werden. Ich begleite Sie dabei nüchtern und einfühlsam in Einzelgesprächen nach systemischer Methodik.

Wenn angebracht und gewünscht, biete ich Ihnen die Kompetenzenbilanz an, eine ressourcenorientierte Methode der Laufbahnberatung. Mehr zur Kompetenzenbilanz finden Sie hier.